Forrester: az IT-vezetők ragaszkodjanak foggal-körömmel a tehetséges dolgozóikhoz Ellentétes erőkkel kell megküzdeniük az informatikai vezetőknek. Egyszerre lesz recesszió és munkaerőhiány. Hogy van ez?
Már nem menő LinkedIn-en pingelni a kiszemelt munkaerőt Az egy IT-szakemberre jutó megkeresések száma túl nagy ahhoz, hogy egy sokadik ajánlat átvigye a jelöltek ingerküszöbét.
CIO Podcast #19: Itt lehet-e tartani képzéssel a vándormadarakat? Vonzóbb-e az a munkahely, amit folyamatos képzéssel társítanak? És ha igen, akkor melyik képzési forma a nyerő? Antal Balázs employer branding szakértő (Quest) és Bárdos Kristóf (Green Fox) a CIO Klub hangos kiadásában.
Elégedetlen a munkájával? Sürgősen tegye fel magának ezt a három kérdést Soha nem voltak ilyen jók az informatikus munkakörülményei, de soha nem volt ennyi elégedetlen informatikus.
Így szűnt meg másfél óra alatt egymillió ember munkahelye A MOST Fórumon arról beszélgettek HR-es szakemberek, milyen hatással lesz a robotizáció a munkavállalókra és a munkaadókra.
Itt vannak az érvek, megvédheti a munkahelyi facebookozást Újra és újra előkerülnek a legnyomósabb indokok, hogy miért érdemes az alkalmazottaknak munkaidőben is közösségi oldalakon lógniuk.
Itthon is vannak álommunkahelyek. Egy HR-cég most megkeresi ezeket Most 1,3 millióan mennének külföldre egy álomállásért. Pedig állítólag itthon is vannak ilyenek. Egy állásportál versennyel hívná fel a figyelmet ezekre.
Az alkalmazott értékeli, ha a főnöke is ért a munkájához Sokkal többet nyom a latba a dolgozók elégedettségénél a főnök szakértelme, mint gondolnánk.
A kkv-k még nem hisznek a munkáltatói márkaépítésben Fordult a kocka az IT-munkaerőpiacon: nem a cégek, hanem a munkavállalók válogatnak. Azaz most már a cégnek kell eladnia magát. Ez lenne az employer branding.
Így csábítanák haza külföldről az IT-szakembereket A hazai IT-munkahelyeket tenné trendibbé a most induló IThon.info. A munkaadók profilja mellett képzési lehetőségeket is találnak rajta a munkavállalók.
